Pada kali ini, saya akan sedikit mengulas mengenai jurnal tentang komputasi modern yang berjudul “ Aplikasi Publikasi Hasil Penelitian Mahasiswa berbasis Cloud Computing” yang dibuat oleh Hendra.

Pada jurnal ini dibahas mengenai bagaimana cara membuat aplikasi publikasi berbasis cloud computing. Penulis menggunakan App Engine SDK dengan menggunakan bahasa pemrograman Python versi 2.73, HTML5, CSS, XML, dan JavaScript. Rancangan aplikasi menggunakan Django's templating engine versi 1.2 bawaan GAE dan penyimpanan datanya menggunakan App Engine datastore dan blob-store API.

App Engine datastore merupakan objek penyimpana data yang schemaless yang didasarkan pada BigTable, dimana penyimpanan data didefinisikan langsung pada program aplikasi.

Tampilan aplikasinya sebagai berikut :

Pengisian data publikasi

Proses Review

Halaman depan wbsite publikasi

Hasil pencarian dengan keyword tertentu

Hasil unduh dokumen yang ditampilkan

Jadi kesimpulannya adalah berdasarkan pengalaman penulis selama pembuatan aplikasi ini adalah ketersediaan beberapa fitur pada Google App Engine seperti authentikasi menggunakan Google Account, full-text search dan blobstore dapat mempermudah pengembangan website publikasi yang memungkinkan pemakai melakukan search berdasarkan keyword tertentu dan dapat mendownload dokumen yang dipublikasikan.

Sumber :

- CDW-G. (2011). From tactic to strategy: The CDW 2011 cloud computing tracking poll. Tersedia http://webobjects.cdw.com/webobjects/media/pdf/Newsroom/CDW-Cloud-Tracking-Poll-Report-0511.pdf

- Sasikala, S., & Prema, S., Massive Centralized Cloud Computing (MCCC) Exploration in Higher Education. Advances in Computational Sciences and Technology, 3 (2), pp. 111-118, 2010.

- Marinela, M., & Anca Ioana, A., Using Cloud Computing in Higher Education: A Strategy to Improve Agility in the Current Financial Crisis, IBIMA Publishing, Vol. 2011, Article ID 875547, 15 pages.

- P. Mell, T. Grance, The NIST Definition of Cloud Computing, NIST Special Publication 800-145, September 2011.

- Katz, R. N., Goldstein, P. J. & Yanosky, R. Demystifying cloud computing for higher education, EDUCAUSE Center for Applied Research Bulletin, 19, 1-13. 2009.

- B. Sosinsky, Cloud Computing Bible, Willy Publishing, Inc, Indiana, 2011.

- Google Apps for Education, Tersedia http://www.google.com/enterprise/apps/education/, diakses pada 17 Januari 2012.

Pada kali ini saya akan membahas sedikit mengenai sistem penggajian pada perusahaan percetakan.

Gambaran sistem divisi pada perusahaan percetakan :

Deskripsi tugas dari masing - masing divisi dalam perusahaan :

1. CEO : merupakan jenjang tertinggi dalam perusahaan, yang mengatur keseluruhan organisasi. CEO  bertugas untuk memimpin, mengelola dan mengambil keputusan bagi setiap divisi-divisi dibawahnya.

• Administrasi : berhubungan dengan seluruh arsip yang digunakan dalam perusahaan. Tugas divisi ini mengelolanya dalam bentuk yang rapi agar mudah diakses. Dibawah divisi ini terdapat resepsionis dan HRD.
• Resepsionis  : menerima tamu dan menerima order yang datang dari customer, untuk diproses oleh bagian lain.

2. HRD : mengatur sumber daya manusia, dengan melakukan pengadaan atau rekruitmen karyawan serta pengembangan dan evaluasi karyawan.
3. Desain : divisi ini bertugas mendesain pesanan yang akan dicetak. Karyawan dalam divisi ini harus menguasai segala jenis software desain grafis. Jika customer datang dengan desainnya sendiri, maka tugas divisi desain adalah mengatur tata letaknya sehingga tepat dengan ukuran kertas atau kain untuk dicetak.
4. Percetakan : bagian ini melakukan tugasnya ketika telah mendapatkan hasil desain yang sudah fix dari bagian desain, bagian ini terbagi menjadi kepala percetakan dan karyawan percetakan.

• Kepala percetakan  : mengelola bahan baku yang digunakan dalam mencetak order, mengelola menjaga kondisi mesin percetakan agar tetap prima dan mengatur karyawan percetakan.
• Karyawan percetakan : melakukan pencetakan order. 

Sistem penggajian :

Keterangan :

1. Data kehadiran seluruh  Karyawan yang sudah berupa rekapan per hari,   diperiksa ulang tentang kebenarannya dan siap dijadikan data penggajian.
2. Departemen HRD (bagian Pay Roll) menerima data kehadiran yang sudah valid untuk diproses penggajiannya orang per orang.
3. Departemen HRD (bagian Pajak Pph 21) menghitung atau mengoreksi pajak gaji baik yang gajinya ada kenaikan, atau yang ada perubahan status keluarga (tambah anak atau dari yang lajang menjadi sudah menikah dan lain-lain).
4. Departemen HRD (bagian Pay Roll) setelah menerima rekapan revisi perhitungan pajak gaji dari bagian pajak, membuat Slip gaji dan daftar Gaji seluruh Karyawan untuk dikoreksi dan dimintakan tanda tangan Manajer HRD.
5. Departemen Keuangan di bagian administrasi menerima Daftar Gaji dan Slip Gaji seluruh Karyawan dari Dept HRD untuk dikoreksi secara menyeluruh baik perhitungan gaji take home pay-nya masing-masing Karyawan maupun perhitungan pajak gajinya.
6. Apabila Departemen Keuangan menemukan ada kesalahan hitung atau salah ketik, harus segera mengembalikannya ke Dept HRD atau cancel.
7. Apabila Dept. Keuangan hasil evaluasinya tidak menemukan kesalahan pada Daftar Gaji/Slip Gaji tersebut, maka wajib menanda-tanganinya dan membuat cek tunai/bilyet giro sebesar jumlah  gaji seluruh Karyawan lalu menyerahkannya kepada Pimpinan Perusahaan.
8. Pimpinan Perusahaan menerima dan menanda tangani Daftar Gaji seluruh Karyawan dan cek tunai/bilyet giro untuk tranfer gaji Karyawan via Bank yang ditunjuk.
9. Bank yang ditunjuk menerima daftar gaji dan cek/bilyet  transfer ke rekening pribadi masing-masing Karyawan pada tanggal yang telah ditentukan.
10. Karyawan pada tanggal penggajian yang telah ditentukan, mengambil gajinya melalui kartu ATM  Bank yang ditunjuk, dengan rentang waktu selama 24 jam per hari.
11. Selesai.

Sistem Requitmen karyawan :

Disusun oleh :
Ajeng meinar R

Esa Neza K

Nur Apriliyanti

Kelas : 4IA06